home-blur
Instagram post — 159
26/07/2022
Новости EASE

РЫНОК ТРУДА В УКРАИНЕ: ФРИЛАНС ВЫХОДИТ ИЗ «ТЕНИ»?

По материалам Deutsche Welle

В Украине нормировали фриланс, когда вольнонаемника привлекают к определенному виду работ, как форму трудовых отношений. Соответствующий законопроект приняла Верховная Рада. Что изменится теперь для работодателей и фрилансеров?

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем – такая новая особая форма трудовых отношений появится в Украине. Соответствующий  законопроект №5161 на  этой неделе приняла Верховная Рада. Документ уже был направлен на подпись президенту. Нововведение в первую направлено на легализацию фрилансеров. «Это детенизация труда лиц, выполняющих работу на непостоянной основе, в частности, фрилансеров, а также повышение уровня их социальной защищенности», — говорится в пояснительной записке законопроекта, принятие которого инициировал кабинет министров Украины. По своей юридической природе украинский трудовой договор с нефиксированным рабочим временем является аналогом иностранного «zero hours contract», широко применяемого в Великобритании, Бельгии, Нидерландах, Венгрии и других странах.

ИТ-специалисты, бухгалтеры, юристы, менеджеры и консультанты по разным вопросам, СММщики, графические дизайнеры и т.д. Это далеко не полный список профессий, где пригодится новая форма трудовых отношений. Раньше соответствующей правовой базы такого вида неполной занятости в Украине не было. Поэтому работникам приходится оформляться как ФЛП (физическое лицо предприниматель), чтобы работодатель выплачивал им деньги за проделанную работу, или подписывать с работодателем гражданско-правовое соглашение, которое фактически не защищает рабочего от злоупотреблений.

После того как законопроект подпишет президент, работодатели смогут подписывать с работниками эти новые договоры. В них должны соблюдаться требования законодательства относительно продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Количество рабочих часов работника не может превышать 40 часов в неделю, а количество дней – шести в неделю. При этом должна быть предусмотрена минимальная продолжительность рабочего времени в течение календарного месяца не менее 32 часов. Заработная плата при этом выплачивается за фактически отработанное время или фактически проделанную работу. Если работник выполнял работу менее 32 часов, ему все равно должны выплатить зарплату не менее чем за 32 часа рабочего времени. При этом работодатель самостоятельно определяет, когда и для какого объема работ следует привлекать работника-фрилансера.

Настоящий договор позволяет работнику совмещать легальную работу у нескольких работодателей и иметь базовые социальные гарантии – обеспечение больничными, отпусками, достаточным уровнем зарплаты и т.д. Также предполагается, что работодатель не может запрещать работнику на фрилансе выполнять работу по другому трудовому договору другого работодателя.

 

РАБОТОДАТЕЛИ ГОТОВЫ ПОПРОБОВАТЬ НОВУЮ ФОРМУ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

По прогнозам президента Европейской ассоциации программной инженерии, ИТ-бизнесмена Владислава Савченко, до 10 процентов украинских ИТ-компаний могут перейти на новые договоры с нефиксированным рабочим временем, если законопроект подпишет президент и он заработает. Он объясняет, что в настоящее время 80 процентов ИТ-компаний в Украине в своих отношениях с рабочими работают через ФЛП, что помогает оптимизировать  налоговую нагрузку . При этом компании все равно берут на себя уплату налогов своих рабочих, которые оформлены как ФЛП и вынуждены еще дополнительно тратиться на сложное администрирование этих взаимоотношений со своими рабочими. Новый вид договоров с нефиксированным рабочим временем значительно упростит эти взаимоотношения.

 

«Это новый формат, по которому можно нанимать людей на работу. Это будет способствовать легализации ИТ-индустрии. Это можно будет применять вместо ФЛП, там более понятна структура и легче все это проводить через бухгалтерию», — комментирует Савченко.

 

Он предполагает, что договоры с нефиксированным рабочим временем помогут работодателям более рационально распределять расходы бизнеса, что очень актуально во время войны в Украине, когда объемы работы уменьшились.

«Сейчас фиксированные рабочие места это очень тяжелая составляющая бизнеса. Сейчас легче работать именно с фрилансерами, которые работают из дома, из безопасных мест, постоянно перемещаются», – говорит Савченко.

 

В законопроекте предусмотрено, что количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного работодателя не может превышать 10 процентов от общего количества трудовых договоров, а если ФЛП с наемными работниками, то только один из трудовых договоров может быть с нефиксированным рабочим временем.

АССОЦИАЦИЯ EASE ПОДПИСАЛА МЕМОРАНДУМ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ С ГОСУДАРСТВЕННЫМ УНИВЕРСИТЕТОМ ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ
Подробнее
Повышение стоимости резидентства
Подробнее
«Вопрос времени, сколько мы еще выдержим»: из-за нововведений НБУ украинский IT-сектор потеряет за месяц $500 млн
Подробнее